本文摘要：在招工难、用工喜的倒逼下，浙江首度实行机器换人工程，计划在未来5年，每年实行5000个机器换人项目，构建5000亿元机器换人投资，推展工业生产方式由生产向智造改变。在浙江宁波市，诸多企业已进行了机器换人的尝试，机器换人，正是当前企业易学易懂、起效较慢的升级捷径。 低用工成本推展机器换人 2005至2012年，浙江规模以上工业企业人均劳动报酬从14847元/年减少到41370元/年，年均快速增长15.8%，总量和增幅均居全国前茅。

在招工难、用工喜的倒逼下，浙江首度实行机器换人工程，计划在未来5年，每年实行5000个机器换人项目，构建5000亿元机器换人投资，推展工业生产方式由生产向智造改变。在浙江宁波市，诸多企业已进行了机器换人的尝试，机器换人，正是当前企业易学易懂、起效较慢的升级捷径。　　低用工成本推展机器换人　　2005至2012年，浙江规模以上工业企业人均劳动报酬从14847元/年减少到41370元/年，年均快速增长15.8%，总量和增幅均居全国前茅。

　　去年，浙江省经信委针对30个工业行业、567家企业展开了机器换人专项问卷调查，重复使用有效地问卷515份。结果显示，75.7%的企业把用工成本高列入积极开展机器换人的首要原因。

浙江省经信委指出，机器换人是消弭用工喜、招工难最管用办法。　　调查表明，61.5%的企业最少增加10%的一线员工，其中16.3%的企业增加30%以上一线员工。若以积极开展机器换人后用工增加10%推算出，全省规模以上工业企业可增加用工70万人以上，仅有今年就可节省用工成本290亿元以上。

　　另外，机器换人在提升生产率等方面也显露出一定效果，如72.9%的企业的生产率最少提升10%，其中27.3%的企业提升30%以上。　　机器换人企业滋味甜头　　去年，维科电池股份有限公司投资4000多万元从日本、韩国以及国内生产厂家引入了一套自动化生产线。

这套生产线全部投入使用后需要增加50%至70%的员工，生产成本可减少30%以上。　　据介绍，原本每个工人平均值每天加工1000只产品，6个人一条生产线就是6000多只。而这条早已投入使用的自动化生产线一天的加工能力是4万多只。

目前，企业生产能力提升了70%，但人员却没减少，产品合格率也提升了1%以上。早已滋味机器换人甜头的公司领导层，正在大力筹划对原先生产线全面展开自动化改建。　　尽管已正处于输配电行业的领军地位，天安集团对于企业的转型升级仍并未负于。

近年来，天安集团SF6厂机器换人工程正在稳定前进，计划6月底展开设备加装，7月份调试，8月份运营。　　据介绍，此项充气柜生产线升级是通过引入更加先进设备的生产线，对原先的厂房、生产线设备、净化室掌控、检测设备展开改建升级，使10kv、35kv及其非标产品共用一条线，以超过最大限度地提升生产效率，提高硬件设施实力的目的。

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